Společnost přátelská rodině
Síť mateřských center tento týden uspořádala konferenci v rámci svého projektu Sdílené úvazky jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti. Přestože slaďování rodinného a pracovního života patří k oblíbeným diskusním tématům posledních let, Česká republika právě v této oblasti výrazně zaostává za vyspělejší Evropou, kde už politici dávno ví, že pro to, aby rodina dobře fungovala, musí celá společnost vytvořit podmínky.
Fungující rodina patří k těm nejvyšším hodnotám společnosti, domnívá se zakladatelka mateřských center v ČR Rut Kolínská, kvalita a konkurenceschopnost společnosti má podle ní úzkou souvislost s kvalitou rodiny. Ta se ale dnes nestává středem zájmu společnosti, ale spíš jakýmsi bodem střetu s celospolečenskými trendy.
"Jedna z hlavních změn v té porevoluční době je uspěchanost. Život běží rychle, celosvětové propojení prostřednictvím elektrotechnických vln vás nutí k tomu reagovat okamžitě na všechny podněty, ale život s malým dítětem vyžaduje klid a pohodu. A to je první takový základní střet, kdy ta rodina najednou jakoby zdánlivě nestačí a proto ani nestojí za povšimnutí, protože když nám někdo nestačí, tak holt má smůlu."
Mnoho problémů vzniká při slaďování rodinného a pracovního života, kdy rodiče, kteří se chtějí naplno věnovat svým dětem, mají problém chodit zároveň do zaměstnání.
"To je naším cílem, aby se toto změnilo, aby zaměstnavatelé umožnili rodičům malých dětí pracovat třeba na částečné úvazky a také aby byl dostatek rodinně vstřícných a přátelských zařízení, která v době, kdy rodiče pracují, pečovala o jejich děti."
Mateřská centra se v těchto svých aktivitách inspirují v těch evropských zemích, kde nebyla přerušena demokracie a které jsou v této oblasti mnohem dál než my.
"Říká se a výzkumy to potvrzují, že nejlépe jsou na tom severské země. Pro zaměstnavatele je samozřejmostí, že rodičům umožňují klouzavou pracovní dobu, zkrácené úvazky, sdílené úvazky práce částečně z domova apod. a je samozřejmostí, že tyto možnosti poskytnou.
V Německu například mají to, co je naším snem: do sedmi let dítěte zaměstnavatel musí rodičům umožnit takový úvazek, jaký si rodiče přejí. U nás totiž je taková obezlička v zákoně, že zaměstnavatel se může 'vymluvit' na to, že mu to neumožňují podmínky, aby poskytl částečný úvazek. A vždycky se dá najít nějaký důvod, proč to není možné. V Německu se zaměstnavatel vymluvit nemůže."
Nejde ale jen o práci, v zemích jako je Francie, Holandsko nebo Německo je zcela běžné, že děti navštěvují s rodiči galerie, divadla a koncerty.
"Nikdo se tomu nediví, nikdo neříká, že to dítě je ještě malé a nic z toho nemá. Kavárny, restaurace, obchody - nikde nejsou bariéry a děti jsou tam vítané. To je tedy další oblast, kde naše společnost a naše země za těmi ostatními zeměmi zaostává."
Cílem mateřských center je, aby se fungující rodina stala středem zájmu společnosti. V rámci kampaně Společnost přátelská rodině vyhledávají organizace, zaměstnavatele a obce, které poskytují podmínky takové, aby se tam rodiče s malými dětmi cítili dobře.
